[Q뉴스] 영덕군청공무원노동조합은 14일 영덕군의 청렴도 향상과 공직문화 개선을 위해 주요 보직 공무원 청렴도 조사와 다면평가 시범운영 등 두 가지 제도 개선안을 영덕군수에게 제안했다.

노조는 공직사회의 청렴도 향상을 위해 서는 제도적인 관리뿐만 아니라 조직을 이끌어가는 주요보직 공무원들의 역할과 솔선수범이 중요하다고 보고 이번 제안을 마련했다.

주요보직 공무원 청렴도 조사

첫 번째 제안은 ‘주요 보직 공무원 청렴도 조사’다.

주요 보직 공무원을 대상으로 상급자·동료·하급자 등 다양한 구성원이 참여하는 다면적인 청렴도 조사를 실시하는 방식이다.

주요 평가 항목은 △공정한 직무수행 △청렴 실천 솔선수범 △리더십과 도덕성 등으로 구성한다.

노조는 이를 통해 조직 구성원이 바라보는 주요 보직 공무원의 청렴 수준과 개선이 필요한 부분을 객관적으로 파악하고 청렴 취약요인을 조기에 발견해 청렴한 조직문화를 정착시키기 위한 기초자료로 활용할 것을 제안했다.

다면평가 시범운영

두 번째 제안은 ‘다면평가 시범운영’ 이다.

노조는 다면평가를 곧바로 인사에 반영하기보다 1년간 시범운영하면서 제도의 장단점을 검증하는 방안을 제안했다.

시범운영 기간에는 인사평가에 직접 반영하지 않고 직원들의 의견을 폭넓게 수렴해 제도의 문제점을 보완한 뒤 향후 본격적인 시행 여부를 결정하는 방식이다.

특히 무작위로 선정된 직원들이 평가에 참여하도록 해 군수가 평소 접하기 어려운 직원들의 현장 의견을 직접 확인할 수 있는 기회를 마련하는 것도 주요 내용이다.

노조는 다면평가가 승진이나 인사를 위한 단순한 평가 수단이 아니라, 관리자의 소통·협업·리더십을 점검하고 조직 내 개선점을 찾는 수단으로 활용돼야 한다는 입장이다.

“간부의 솔선수범이 청렴 조직문화의 시작”

조광찬 영덕군청공무원노동조합 위원장은 “청렴한 공직사회는 감사와 처벌만으로 만들어지는 것이 아니라 조직을 이끄는 간부들의 솔선수범에서 시작된다고 생각한다”며 “이번 두 가지 제안이 직원들의 목소리를 듣고 조직의 문제점을 미리 발견하는 계기가 되기를 바란다”고 말했다.

이어 “다면평가 역시 처음부터 인사에 반영하기보다 1년간 부담 없이 시범운영하면서 장단점을 충분히 검토한다면 영덕군 조직에 맞는 합리적인 제도로 발전시킬 수 있을 것”이라고 밝혔다.

영덕군청공무원노동조합은 앞으로도 직원들의 의견을 바탕으로 공정하고 투명한 인사와 청렴한 조직문화 조성을 위한 제도 개선에 적극적으로 협력해 나갈 계획이다.