[Q뉴스] 공무원 난임 휴직 제도가 오는 12월 3일부터 시행된다.

이에 따라 난임 치료가 필요한 공무원은 질병 휴직이 아닌 난임 휴직을 신청할 수 있고 특별한 사정이 없으면 휴직할 수 있게된다.

인사혁신처와 행정안전부는이 같은 내용에 대한 ‘공무원임용령’, ‘지방공무원임용령’ 개정안을 입법예고했다고 17일밝혔다.

이번 개정안은 지난 6월 개정된 ‘국가공무원법’, ‘지방공무원법’에 따라 별도의 청원휴직 사유로 신설한 난임 휴직 시행을 앞두고 세부적인 사항을 정하기 위해 마련됐다.

난임 치료를 위한 휴직이 필요한 공무원은 그동안 질병 휴직을 활용해야 했지만, 법률 개정에 따라 앞으로는 신설된 난임 휴직을 신청할 수 있다.

이번 대통령령 개정으로 ‘난임으로 인해 보조생식술 등 난임 치료’를 하게 된 때에 난임 휴직을 신청할 수 있도록 휴직 사유를 구체화할예정이다.

인사권자는 원칙적으로 난임 휴직 신청을 허가해야한다.

다만, ‘특별한 사정’ 이 있는 경우에는 허가 여부를 결정할 수 있다.

이번 대통령령 개정에서는 허가 여부를 결정할 수 있는 경우를 ‘난임 휴직 기간이 출산하려는 자녀당 2년 이상인 경우’ 와 ‘인력의 효율적인 활용을 위해 특별히 필요한 경우’로 구체화했다.

이 경우 인사권자는 관계 전문가가 포함된 위원회에 난임 휴직의 필요성을 자문할 수 있도록 해 허가 여부 결정에 도움을 줄예정이다.

한편 ‘국가공무원법’과 ‘지방공무원법’ 시행일에 맞춰 인사처와 행안부는 ‘공무원 임용규칙’, ‘지방공무원 인사제도 운영지침’ 등 행정규칙도 하반기 중 개정할예정이다.

휴직·복직 시 필요한 증빙서류와 휴직 중 복무 관리에 관한 사항 등을 정비해 난임 치료가 필요한 공무원의 휴직 사용을 보장하면서도 휴직이 과도하게 남용되지 않도록 관리할계획이다.

시행일 전 난임 치료가 필요한 공무원은 현행 규정에 따라 종전과 같이 질병 휴직 활용이 가능하다.

인사처 박성희 인사혁신국장은 “신설되는 난임 휴직이 원활하게 시행될 수 있도록 면밀히 준비하겠다”며 “앞으로도 육아친화적인 공직사회를 만들기 위해 계속 노력하겠다”고말했다.